104年 - 104-2 專技高考_律師（選試勞動社會法）：勞動社會法#41793

科目：勞動社會法(概要) | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：勞動社會法(概要)

選擇題 (0)

申論題 (8)

⑴甲勞工應如何主張與 A 公司之間的勞動契約關係存在？（10 分）

⑵甲勞工與 A 公司之間所簽訂的 15 份定期契約書皆未向主管機關報請核備，請從實務觀點說明未報請核備定期勞動契約書之法律效果。（10 分）

二、甲為 A 公司之員工。A 公司工作規則第 40 條規定：「本公司工作時間如下：⑴每日上午 8 時上班；⑵中午 12 時起休息 1 小時；⑶每日下午 5 時下班。」。9 月 21 日上午 9 時，甲之直屬上司乙經理告訴甲，當天中午已經幫甲準備了午餐，請甲幫忙一下，不要外出用餐，中午留在辦公室中用餐，用餐後也可以睡覺，不過，如果有客戶來電或是傳真時，需立即處理。甲答應乙經理，中午留守辦公室，但是當天中午客戶並未來電，也沒有傳真。試問：甲可否以 9 月 21 日中午加班 1 小時為由，向 A 公司請求加班費？（20 分）

⑴A 公司從事毛巾生產並同時經營毛巾觀光工廠，共僱用了 40 名勞工。近來因訂單與遊客激增，A 公司經常要求員工延長工作時間。A 公司之勞工未依法組織工會，A 公司亦未舉辦勞資會議。由於 A 公司有許多員工家有幼兒，A 公司此舉造成許多員工的困擾，A 公司對無法配合加班之員工態度十分強硬，表示其若無法配合加班，則請另謀高就。勞工甲因連續 10 次無法配合加班而被 A 公司解僱，因而發生爭議。請問此種勞資爭議為權利事項之勞資爭議或是調整事項之勞資爭議？此種爭議在勞資爭議處理法之規範下可如何處理？（10 分）

⑵勞工乙在 A 公司所經營之觀光工廠負責收銀工作，從其每日經手之款項發現 A 公司獲利可觀，但卻已連續 5 年未曾給員工加薪，乙因而向 A 公司提出加薪之要求， A 公司斷然拒絕，因而發生勞資爭議，請問此種勞資爭議為權利事項之勞資爭議或是調整事項之勞資爭議？此種爭議在勞資爭議處理法之規範下可如何處理？（10 分）

⑴試說明社會保險「強制原則」的意義及目的？（15 分）

⑵保險人可否以甲帶病投保，屬於加保前發生疾病導致的死亡，且違反誠信原則為理由，拒絕死亡給付？保險人應如何處理此類惡意投保的情形？試依據勞工保險性質及勞工保險條例相關規定說明之。（15 分）

⑶如果A 公司未繳納甲之保險費，保險人可否以此為由拒絕給付或逕予退保？（10分）