107年 - 107-2 專技高考_律師（選試勞動社會法）：勞動社會法#72714

科目：勞動社會法(概要) | 年份：107年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：勞動社會法(概要)

選擇題 (0)

申論題 (7)

一 ⑴B 公司可否以「關於營業時間，並無義務與 A 企業工會協商」為由，針對營業時間的部分，拒絕與 A 企業工會繼續協商？（10 分）

⑵B 公司拒絕提供全國 100 家分店所有員工之工作時間紀錄表，是否屬團體協約法第 6 條第 1 項拒絕協商之不當勞動行為？（10 分）

⑴甲認為其已投保數年，均如期繳納保費，勞工保險局從未質疑其投保資格，如今卻取消其投保資格，否准其申請，認為勞工保險局之處分違法。甲之主張有無理由？（15 分）

⑵甲如欲針對勞工保險條例第 6 條第 1 項第 2 款聲請釋憲，有無可得主張之理由？（25 分）

⑴勞工甲因個人生涯規劃於 107 年 1 月 1 日起自 A 公司辭職（最後工作日為 106 年 12 月 31 日），A 公司於勞工甲任職期間所給付之股票及紅利得否作為離職後競業禁止補償之一部？（10 分）

⑵A 公司於 107 年 2 月 1 日通知勞工甲表示，將自 107 年 3 月 1 日起解除勞工甲離職後之競業禁止義務，勞工甲自斯時起可自由的競業，無須受原約定之拘束，但同時表示自 107 年 3 月 1 日起不再給付甲每個月 5 萬元之競業禁止補償金。甲認為離職後競業禁止約定不可由 A 公司任意片面終止，乃起訴請求 A 公司仍應自 107 年 3 月 1 日起繼續按月給付每個月 5 萬元競業禁止補償金。甲之起訴主張有無理由？（15 分）

⑶另，若勞工甲因被他公司高薪挖角，乃於離職當時即主動給付 A 公司 300 萬元違約金，A 公司受領甲給付之違約金，但同時聲明甲仍應繼續遵守競業禁止義務。甲則主張給付違約金後即已填補完畢 A 公司全部之損害，即無須再遵守離職後競業禁止約定，甲此項主張有無理由？（15 分）