112年 - 112-2 司法官特種考試_三等_司法官及律師（選試勞動社會法）、專技高考_律師（選試勞動社會法）：勞動社會法#116848

科目：勞動社會法(概要) | 年份：112年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：勞動社會法(概要)

選擇題 (0)

申論題 (6)

(一)112年8月間，某甲向 A 公司提出特別休假申請，日期為同年10月2日至10月6日，加上同年9月29日至10月1日的中秋連假以及10月7日至10 月10日的國慶連假，某甲想利用這12天出國旅行。A 公司從事之行業，在中秋與國慶連假前後皆屬業務超級忙碌的期間，人力非常吃緊，因此拒絕某甲該次特別休假申請，並請某甲擇日另請。然而，某甲仍堅持在10月2日至10月6日請特別休假，這5天皆未出勤工作，A 公司因此依勞基法第12條第1項第6款之規定（無正當理由繼續曠工三日）解僱某甲，請問 A 公司解僱某甲之合法性？（15分）

(二)某乙自受僱於 A 公司起，因不清楚特別休假規定，從未申請過特別休假，到了112年年底，經同事提醒方知有申請特別休假之權利。試論某乙是否仍可主張其自受僱於 A 公司以來未曾申請過的特別休假權利？如何主張？（15分）

(一) B 公司企業工會認為被解僱勞工已十分委屈，B 公司竟還在計算資遣費時有苛扣之情，因此召開會員大會，經會員直接、無記名投票，並得到全體過半數同意，宣告罷工。試問 B 公司企業工會罷工之合法性？（15分）

(二) B 公司企業工會在進行罷工時，同時設置糾察線，並在糾察線上阻擋不願配合罷工之勞工進入 B 公司上班，雙方發生激烈衝突，數位拒絕配合罷工的勞工在衝突中受傷，B 公司企業工會與其會員是否可能因系爭爭議行為受罰？（15分）

(一)勞工職業災害保險及保護法（下稱勞工職災保險法）於111年5月1日施行，請問該法施行前與施行後，甲得請領之失能年金有何差異？（20分）

(二)甲請領職業災害保險失能年金，勞工保險局依勞工職災保險法第58條及勞工職業災害保險年金給付併領調整辦法第4條等規定，扣減甲每月年金給付。甲認為該項規定侵害其社會保險給付請求權，有違憲之虞，請從社會保險之原理原則分析甲之主張是否有理由。（20分）