109年 - 109-2 司法官特種考試、專技高考_三等_司法官及律師（選試勞動社會法）、律師（選試勞動社會法）：勞動社會法#92021

科目：勞動社會法(概要) | 年份：109年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：勞動社會法(概要)

選擇題 (0)

申論題 (8)

⑴ A 公司是否為保險法律關係之當事人？其與勞工保險局之法律關係為何？（10分）

⑵勞工保險局得否以 A 公司積欠保險費與滯納金為由，而拒絕甲之受益人所申請的死亡給付？（10分）

⑶假設勞工保險條例規定「被保險人逾2個月未繳保險費者，以退保論。」，請從社會安全之意旨依憲法規定與司法院解釋論述該條規定之合憲性。（20分）

⑴甲擬於107年7月中旬使用該7日特別休假，經向 A 公司提出特別休假之申請後，A 公司以業務繁忙為理由，否決甲之申請。請問 A 公司之作法是否有理由？若甲因此至108年1月31日止皆未再使用該7日特別休假，依法甲得有何權利向 A 公司主張？（10分）

⑵若甲於 108 年 2 月 1 日起有 10 日特別休假，惟甲至 109 年 1 月 31 日止皆未使用該 10 日特別休假，甲擬於 109 年 6 月到國外旅遊，遂向 A 公司商請該 10 日特別休假遞延至翌年度，A 公司以工作規則規定特別休假經勞雇雙方合意遞延者以三個月為限。請問 A 公司作法是否合理？（15 分）

⑶若甲於 108 年 2 月 1 日起取得 10 日特別休假，至 109 年 1 月 31 日止皆未請休，與 A 公司合意將該 10 日特別休假遞延至翌年度（110 年 1 月 31 日止）。不料 A 公司因經營不善，於 109 年 5 月 1 日資遣甲。請問甲該應休未休之 10 日特別休假日數應以何時之工資折算？又依勞動部之函釋，該折算之工資是否可計入平均工資？（15 分）

⑴甲應向何地主管機關提起勞資爭議調解申請？其於第一次調解不成立後，提起第二次勞資爭議調解，是否合於法令規定？（10分）

⑵ A 公司於臺南市政府勞工局調解期間之 100 年 5 月 25 日，通知甲終止勞動契約，是否發生效力？（10 分）