106年 - 106-2 專技高考_律師（選試勞動社會法）：勞動社會法#65961

科目：勞動社會法(概要) | 年份：106年 | 選擇題數：0 | 申論題數：8

試卷資訊

所屬科目：勞動社會法(概要)

選擇題 (0)

申論題 (8)

⑴勞雇雙方依勞動基準法第 84 條之 1 所作之約定，應具備何種要件始生效力？生何種效力？（10 分）

⑵甲得否向 A 公司請求給付加班費？法律及相關實務見解依據為何？（10 分）

二、A 公司工作規則訂有績效考核規定，第 1 條：「所有業務部門人員均應接受績效考核，考核期間每半年一次；公司應與員工擬定該半年期間之績效標準；當公司認為員工的實際表現與擬定之績效標準有明顯差距時，公司及員工應擬訂績效改善計畫，促請勞工改善績效。」第 2 條：「公司持續觀察勞工之改善績效，並聽取勞工之意見，隨時檢討改善之狀況。」第 3 條：「經年度考核結果，如未達到績效標準且為業務部門成績最末一名者，公司得通知限期改善，屆期如未改善者，得予調整職務。」承上，A 公司內部規定，業務部主任每月薪資為新臺幣（下同）5 萬元，事務部主任每月薪資為 4 萬 8 千元。A 公司於民國（下同）100 年 1 月起僱用甲勞工擔任業務部主任，甲 A 雙方每半年均依照工作規則規定擬定績效標準，甲勞工也都達成績效標準；但 103 年上半年結束時，甲勞工績效明顯降低，A 公司乃依工作規則規定與甲勞工擬訂績效改善計畫，甲勞工於執行改善計畫期間未向 A 公司反映不滿之意見，但甲勞工下半年績效仍然未有改善，103 年度結束時，甲勞工經考評結果為業務部門成績最末一名，A 公司乃將甲勞工調整為事務部主任，甲勞工每月薪資隨之從 5 萬元降為 4 萬 8 千元。請問：A 公司將甲勞工調整為事務部主任，是否合法？試申述之。（20 分）

⑴本條規定立法目的之意旨為何？若「調解期間中勞方主動為終止行為」、「調解期間中勞資雙方合意為終止勞動契約行為」，是否仍有本條規定之適用，理由為何？（12 分）

⑵本條所稱之調解是否包括向法院聲請調解？（4 分）

⑶本條所稱之調解期間，其起迄之認定標準為何？（4 分）

⑴勞工保險局拒絕給付之理由是否有當？另請評析相關規定之妥適性。（25 分）

⑵若乙對於勞工保險局之核定不服，其權利救濟之程序為何？又雇主不當解僱致退保，造成乙無法請領勞工保險給付之損害，乙應如何主張權利？（15 分）