題組內容
三、甲自民國（下同）88 年 3 月起，受僱於總公司設於臺北市之 A 公司臺南
廠，歷任電氣及冷氣空調技術員、運轉課組長，管理部分人事及機臺、
電氣、空調之修理合計十餘年。100 年 4 月 6 日，A 公司通知將甲調任
為保全課助理專員。甲則於 100 年 4 月 9 日向臺南市政府勞工局以 A 公
司臺南廠未徵得甲之同意即予調職及每月薪資減少約新臺幣 5,000 餘元
為由，拒不到任，並申請調解。歷經二次調解會，臺南市政府勞工局於
同年 5 月 8 日作成調解不成立之結論。甲旋於同年 5 月 9 日再向臺南市
政府勞工局，以同一事由申請調解，A 公司則於 5 月 25 日以甲無正當
理由繼續曠職達一個月以上，未經預告即通知甲終止勞動契約，臺南市
政府勞工局則於 5 月 30 日再度宣告調解不成立。請依現行勞資爭議處
理法及相關實務見解回答下列問題：
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