阿摩線上測驗
複選題
37.評鑑中心(Assessment Center)是透過標準化的方式，由多位受過良好訓練的評估者評估，以推
斷應徵者的職能(KSAO)及對工作的適任性，並舉行評估會議，以達成最終雇用的決策。有關其常見的
方式之一：公事籃訓練(In-Basket Exercise)，下列敘述何者正確？
(A)讓被評估者在一緊急狀況下，找他人協助解決問題
(B)從許多放在主管籃內的備忘錄或資料中，做出許多的決定
(C)排定解決方案的優先順序，以書面化的方式呈現
(D)被評估者提著公事籃相互討論後做出決定
答案：登入後查看
統計： A(66), B(219), C(240), D(49), E(0) #1528995
統計： A(66), B(219), C(240), D(49), E(0) #1528995
詳解 (共 2 筆)
陳安安。需要企概筆記可私
#4087433
收文籃測驗(in-basket test)又稱主管籃中演練(in-basket exercise)
此項演練的名稱由來，乃是由於它模仿主管每日處理工作情況：經由桌上的兩個文件籃（一為收文籃 incoming basket，另一為發文籃 out-going basket），將每日所遇到的重要事情，做妥善的處理。演習時，文件籃內放置許多文件，每一件均有假想的狀況，敘述各種組織與管理的問題。
此項演練的名稱由來，乃是由於它模仿主管每日處理工作情況：經由桌上的兩個文件籃（一為收文籃 incoming basket，另一為發文籃 out-going basket），將每日所遇到的重要事情，做妥善的處理。演習時，文件籃內放置許多文件，每一件均有假想的狀況，敘述各種組織與管理的問題。
受評人必須在一定時間內，根據文件中之各種狀況，採取必要而適當的行動。所有的行動或決定只能以文字表達。
本項演練所評鑑的構面計有：決策能力、分析能力、果斷力、領導能力、組織計劃能力、人際敏感性、書面溝通技能以及壓力下的表現等。
通常，在本項演練完後，均由評鑑員與受評人做一次面談以便進一步瞭解受評人於演練時所做各種決定或所採之各項行動的理由與動機。
(例子可參考本校出版的教科書：「考選與任用」第333頁)(吳復新老師答覆,98.4.13)
7
0
