53. 轉型領導理念主要是領導者將組織成員的工作動機由「交易式」轉化到哪一種層次？
(A) 自我實現
(B) 社會互動
(C) 參與互助
(D) 升官加爵

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統計： A(2581), B(421), C(1114), D(69), E(0) #2932331

詳解 (共 9 筆)

#5705626

「轉型領導」(transformational leadership)係指領導者會以前瞻性的遠景以及個人的魅力，運用各種激勵策略，對組織成員發揮三種轉型的效果：

  • 使成員在了解工作成果的重要性之後，奮力工作
  • 使成員超越自我的利益，而以組織或團隊的利益為奮鬥目標
  • 激發並滿足成員較高層次的需要，諸如尊榮感及自我實現的需求
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#5506463
轉化領導重視提昇成員內發性的動機，促使其...
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#5598726

強調協助或催化成員進行本質的轉變，將其工作目標由交易式，轉化提升更高的自我實現及道德層次，願意因為自我實現與對組織的責任感，而主動努力工作，進而提升組織的績效。轉型領導藉由願景，塑造成員的價值、態度、信念、與行為，使其對組織更具使命感，領導者與成員彼此激勵，共同實現組織願景。

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1.美學領導(aesthetic lea...
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考古題(C)96.下列對交易領導（tra...
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轉型領導=附加價值領導組織領導人應用其影...
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轉型領導：又稱附加價值領導。   提升成...
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高明 口訣魔法書 p385
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謝文全（民92）認為，「轉型領導」是提昇...
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