9 關於公務員懲戒之敘述，下列何者正確？
(A)退休（職、伍）之公務員於任職期間之違法失職行為，仍得予以懲戒
(B)公務員經受免除職務之懲戒者，其停止任用期間為 10 年以下
(C)懲戒法庭應本於書面而為判決，必要時得行言詞辯論
(D)同一行為已受刑罰之處罰者，不得予以懲戒

1. 根據《公務員懲戒法》第 1 條第 2 項規定：「本法之規定，對退休（職、伍）或其他原因離職之公務員於任職期間之行為，亦適用之。」
2. 因此，即使公務員已退休，對於其在職期間的違法失職行為，仍然可以進行懲戒。

1. 根據《公務員懲戒法》第 11 條及第 12 條，「免除職務」是免其現職，並不得再任用為公務員，並無停止任用期間的規定。
2. 「撤職」才是於一定期間停止任用，其期間為 1 年以上、5 年以下。

1. 根據《公務員懲戒法》第 46 條，懲戒法庭原則上應本於「言詞辯論」而為判決，而非書面審理。
2. 除非案情明確，或應為不受懲戒、免議或不受理之判決，才可以不經言詞辯論。

1. 根據《公務員懲戒法》第 22 條第 2 項規定：「同一行為已受刑罰或行政罰之處罰者，仍得予以懲戒(D)。其同一行為不受刑罰或行政罰之處罰者，亦同。」
2. 此即「刑懲併罰」原則，公務員的違法失職行為，即使已受刑事處罰，若有懲戒之必要，仍得予以懲戒。

關於公務員懲戒之敘述，下列何者正確？

(A) 退休（職、伍）之公務員於任職期間之違法失職行為，仍得予以懲戒 ✔️
✅ 正確答案

1. 依《公務員懲戒法》及司法實務見解，懲戒的對象是「任職期間的違法失職行為」，而不是只限於「現在仍在職的人」。

2. 即使公務員已退休、退職或退伍，只要其行為發生在任職期間，仍可依法啟動懲戒程序。

3. 這是為了避免公務員以退休等方式規避懲戒責任，維持公務紀律與制度公信力。
   ? 因此本選項正確。

(B) 公務員經受免除職務之懲戒者，其停止任用期間為 10 年以下 ❌
此敘述錯誤。

1. 依《公務員懲戒法》之規定，「免除職務」屬於較重的懲戒處分，

2. 其停止任用期間並非一律是 10 年以下，而是依法律規定之範圍與個案情節，由懲戒法庭裁量決定，且可能有較長或不同法定上限的設計（並非如題目所述那樣固定或簡化為「10年以下」）。

3. 題目將停止任用期間說成「10 年以下」屬於不精確且與現行法制不符的概括說法，因此為錯誤。

(C) 懲戒法庭應本於書面而為判決，必要時得行言詞辯論 ❌
此敘述錯誤。

1. 依現行《公務員懲戒法》及懲戒程序的設計，言詞辯論是原則，書面審理是例外，而不是相反。

2. 懲戒程序具有準司法性質，為保障受懲戒人之防禦權與程序正義，通常應行言詞辯論；

3. 只有在符合法定要件時，才得以書面審理方式進行。
   ? 題目說成「應本於書面、必要時才言詞辯論」，順序顛倒，因此錯誤。

(D) 同一行為已受刑罰之處罰者，不得予以懲戒 ❌
此敘述錯誤。

1. 刑罰與懲戒在法制上屬於不同性質的責任體系：

   • 刑罰：國家刑事制裁

   • 懲戒：公務員身分上之紀律責任

2. 同一行為即使已受刑事處罰，仍可能再受懲戒處分，並不違反一事不二罰原則，因為兩者目的與性質不同。

3. 司法實務亦一貫承認「刑罰與懲戒得並行」。
   ? 因此，說「不得予以懲戒」是錯誤的。

✅ 結論

正確答案是： (A)
? 任職期間的違法失職行為，即使事後已退休、退職或退伍，仍得依法予以懲戒。