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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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113年 - 113 經濟部所屬事業機構 _新進職員甄試試題_人資：1.人力資源管理 2.勞工法令#126264
> 申論題
題組內容
三、有效的「薪酬」計畫有助於激勵員工、提升績效，請回答下列相關名詞之定義與內涵：
(三)非財務性報酬
相關申論題
一、請說明行為事例面談法(Behavioral Event Interview, BEI )之內涵並簡述其優缺點； 採用此面談法時常會搭配 STAR 原則，請闡述該原則並分別列舉相關面談問題。
#536041
(一)請說明何謂安靜離職？(4 分)
#536042
(二)部分企業提出「安靜解雇(quiet firing)」的方式來回應安靜離職，請說明何謂安靜解雇？(4 分)
#536043
(三)學者 Mitchell et al.於 2001 年提出工作鑲嵌(Job Embeddedness)理論，請說明該理論之內涵，以及其如何解決或降低安靜離職對企業之影響。(12 分)
#536044
(一)史甘隆計畫(Scanlon Plan)
#536045
(二)員工持股計畫(Employee Stock Ownership Plans，ESOP)
#536046
四、(1)請問何謂雇主對企業內工會活動之「容忍義務」(5 分)?
#536048
(2)何謂認定不當勞動行為之「動 機競合(原因競合)」(5 分)?
#536049
(3)何謂雇主對工會之「中立保持義務」，並請列舉 2 種情形說明之(10 分)。
#536050
(1)此為何種勞資爭議類型(5 分)？
#536051
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