不當勞動行為之動機競合（原因競合）：
意指雇主在對勞工進行解僱、降調、減薪等不利勞工之行為時，可能包含多種原因，其中可能有合法的，例如：因勞工工作態度不佳，但可能也有部分是違法的，例如：因勞工參與工會活動，因此法院和仲裁機關在裁定時以：動機推定+責任移轉原則而進行判斷：
勞工初步舉證—雇主負舉證責任：
勞工需證明，其因參加工會活動，而遭雇主不利處分
且需判斷該處分時間遠近（較近可能即為雇主為報復行為）
雇主需反證說明：
該處分具正當理由
且和工會活動無因果關聯
若雇主無法舉出具體且正當之反證，即被認定為不當勞動行為
阿摩線上測驗
登入