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第三題：
又到了午茶時間，小雨和小晴難得在茶水間相遇，小雨略帶憂鬱地和小晴分享有關員工 薪資的訊息。
小雨：妳知道員工薪資的相關訊息會揭露在公司每年的企業社會責任報告書中嗎?
小晴：知道啊！現在 ESG 當道，在 S 社會面向裡《員工薪資平均數》、《非擔任主管職 務之全時員工薪資平均數》、《非擔任主管職務之全時員工薪資中位數》三項資訊必須揭露啊！
小雨：我有點沮喪，在行政管理部工作 6 年多了，我的年薪卻還在公司員工薪資平均數 以下，隔壁同業公司的小風和我年紀相當又做相同工作，但薪資還比我多。我開始考慮要轉 職去其他公司了。
小晴：你們行政職員的工作不比研發部門同仁和主管們的壓力大，尤其研發是公司的核 心業務，公司相當重視研發同仁的留任，所以薪資是業界最高。應該是他們的薪資拉高了整 體員工的薪資平均數，但妳說得對，薪資差異越大確實令人沮喪。
小雨：而且我還發現小雲（同年進入公司擔任相同職位）似乎這季的績效獎金比我多， 讓我有點困惑和感到不公平。
小晴：小雨，妳要不要來我們業務部門啊，我們雖然不比研發拿得多，但績效評估都有 數據佐證，看數字拿獎金，依妳的能力，將來薪資成長的狀況一定會比現在好得多。
小雨：咦，我怎麼沒想到。小晴姐姐要是我進妳部門，妳要多多關照我耶！
小晴：那有什麼問題！
（一）薪資管理最重要的原則即為公平性(equity)，請問：
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