103年 - 103 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#28311

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：103年 | 選擇題數：0 | 申論題數：7

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (7)

( 一 ) 人力資源規劃 (Human Resource Planning) 與人力資源發展 (Human Resource Development)（10 分）
(二)工作分析(Job Analysis)與工作評價(Job Evaluation)（10 分）
二、訓練評估近年來頗受到重視，諸多學者發展了評估型模協助組織評估訓練成效，其中又以 柯克派屈克(D. L. Kirkpatrick)四階段評估型模最為著名、普遍運用，請按層次先後順序説 明其所提訓練評估的四層次為何？（10 分）
三、月暈效應(Halo Effect)是績效評估時評估者容易犯的謬誤之一，請說明進行績效評估時尚 有哪些評估者容易犯的謬誤(請舉出 3 種)？並說明有哪些方法可以降低這些可能產生的謬 誤？（20 分）
四、保全業之保全人員屬勞動基準法第 84 條之 1 規定的工作者，請就工作時間、例假、休假 及女性夜間工作等事項試擬勞雇雙方約定條款，以報請當地主管機關核備。（15 分）
五、何謂團體協約的法規性效力？並依團體協約法說明其效力內容？（20 分）
六、何謂職工福利？最廣義而言，包括勞工保險等維持就業安全的措施，試問企業組織提撥職 工福利金之規定及勞工保險生育給付之標準為何？（15 分）