申論題

一、勞工某甲與某乙自民國（下同）111年1月1日起同時受僱於 A 公司，該公司為適用勞動基準法（下稱勞基法）之百貨業，甲乙兩人與 A 公司約定特別休假之計算期間採曆年制（每年1月1日至12月31日之期間） ，A 公 司不會主動通知提醒勞工申請特別休假，完全由勞工自行提出。請回答下列子題：

(一)112年8月間，某甲向 A 公司提出特別休假申請，日期為同年10月2日 至10月6日，加上同年9月29日至10月1日的中秋連假以及10月7日至10 月10日的國慶連假，某甲想利用這12天出國旅行。A 公司從事之行業， 在中秋與國慶連假前後皆屬業務超級忙碌的期間，人力非常吃緊，因此拒絕某甲該次特別休假申請，並請某甲擇日另請。然而，某甲仍堅 持在10月2日至10月6日請特別休假，這5天皆未出勤工作，A 公司因此 依勞基法第12條第1項第6款之規定（無正當理由繼續曠工三日）解僱某甲，請問 A 公司解僱某甲之合法性？（15分）