申論題

三、勞工甲自民國（下同）106 年 7 月 15 日起受僱於 A 公司擔任工程師職 務，並簽署勞動契約書約定：「⑴勞工甲自 A 公司離職後一年內不得為 自己或他人，經營或從事與 A 公司營業相同或相類似或有競爭性之工 作，亦不得受僱或受任於與 A 公司營業相同或類似或有競爭性之公司。 違反者，勞工甲應賠償 A 公司新臺幣（下同）300 萬元之違約金。⑵A 公司同意給付勞工甲離職後競業禁止補償金，給付方式如下：A 公司 於勞工甲任職期間每年所給付勞工甲之股票及紅利，其中一半作為離職 後競業禁止補償金。A 公司同意自勞工甲離職之日起一年內，按月於 每月末日給付勞工甲 5 萬元競業禁止補償金。」試附理由回答下列問題：

⑵A 公司於 107 年 2 月 1 日通知勞工甲表示，將自 107 年 3 月 1 日起解 除勞工甲離職後之競業禁止義務，勞工甲自斯時起可自由的競業，無 須受原約定之拘束，但同時表示自 107 年 3 月 1 日起不再給付甲每個月 5 萬元之競業禁止補償金。甲認為離職後競業禁止約定不可由 A 公司任 意片面終止，乃起訴請求 A 公司仍應自 107 年 3 月 1 日起繼續按月給 付每個月 5 萬元競業禁止補償金。甲之起訴主張有無理由？（15 分）