申論題

二、甲企業工會（以下簡稱「甲工會」 ）成立於民國（下同）110 年 5 月 1 日， 組織範圍為乙公司所僱用之所有員工。甲工會自成立起與乙公司間爭議 迭起，於 110 年至 111 年間，就加班費、特休、排班議題持續提起爭議， 致乙公司對甲工會產生嫌惡，開始研擬打壓工會之策略。乙公司經諮詢某顧問後，於 111 年 6 月 30 日股東會議通過分割公司之議案，將乙公司 之 A、B、C 部門分別分割為新設之 A 公司、B 公司與 C 公司，亦即將本屬單一法人之乙公司分割為形式上不同法人格之 4 家公司，且 A、B、 C 公司均為乙公司百分之百持股之控制從屬公司。乙公司嗣於同年 12 月 1 日將其 A、B、C 部門員工分別留用至 A、B、C 三間公司，惟每家公司留用員工均未逾 30 人。甲工會 112 年 1 月 14 日經會員大會決議通過分立成立 A 公司企業工會（以下簡稱「A 工會」） ，並由主管機關核發立案證書。然A 公司認為 A 工會人數不足 30 人，非屬合法成立之工會， 並於同年 4 月 2 日公告表示「目前本公司無工會」 ，故由公司辦理勞資會議勞方代表選舉，同時為勞資會議勞方代表之選舉公告，A 工會向勞動部不當勞動行為裁決委員會提出裁決之申請，請求確認「A 公司為勞資會議勞方代表選舉公告之行為」構成不當勞動行為。請問：

(一)主管機關核發 A 工會立案證書，是否合法？（15分）