申論題

應遵循下列原則

1.基於企業經營上所必需。

2.不得違反勞動契約。

3.對勞工薪資及其他勞動條件，未作不利之變更。

4.調動後工作與原有工作性質為其體能及技術所可勝任。

5.調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

雇主合法調動勞工工作應遵循2015年勞基法修法增訂之第10條之1規定：

「雇主調動勞工工作，不得違反勞動契約之規定，並符合以下原則：

一、基於企業經營上所必須，且不得有不當動機及目的。但法律另有規定者，從其規定。

二、對勞工之工資及其他勞動條件，未作不利之變更。

三、調動後工作為勞工體能及技術可勝任。

四、調動工作地點過遠，雇主應予以必要之協助。

五、考量勞工及其家庭之生活利益。」

在符合上訴規定下，若勞工不願配合調動而離職，則為勞工自請離職，雇主無支付其資遣費之義務。