申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：105年 - 105 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#60314
科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
年份：105年
排序：0

申論題內容

六、勞動部於105年9月10日以勞動條3字第1050132134號解釋令，公布勞動基準法第36條「例假」規定之裁量基準，並自105年10月1日生效。請說明勞動部何以要制定該裁量基準？又該裁量基準為何？（15分）

詳解 (共 3 筆)

詳解提供者：cy19940817

周休二日(一例一休)、全國統一休假以及增加特別休假等重點措施，其中為從法制面建立周休二日之明確法源，並兼顧不同行業的勞工需求，於老基法第36條指出每七日應有兩日之休息，其中一日為例假，另一日為休息日。考量不同行業需求，並於第30條第二項及第三項以及第30-1條魶入變形工時(雙週、八週、四週)，得由指定行業之勞雇雙方彈性規定。

詳解提供者：Yen

原第1050132134號解釋令為七休一的三種例外，該解釋令已於107/3/1廢止。

詳解提供者：jhe siang yuan

為因應勞基法,提供勞工於連續工作後之適當的休息 , 因於勞工連續工作六日工作天 , 給予一天例假每七日給一休息日依例假日休息日為彈性規定例假日為強制規定以每七日為一周期 , 週期織起迄由雇主勞工雙方協議不可任意變更於週期內至少給予勞工依例假日一休息日例假日與休息日之安排由雇主勞工雙方協議