申論題

依據工會法第36條規定，工會理監事於工作期間內有辦理工會會務必要者，得與雇主約定，給予一定時數之公假。

若勞工與雇主沒有約定，理事長得以請半日或全日假，其他理事、監事得以於每月50小時範圍內請假辦理會務；若該企業工會理監事擔任全國性工會理事長，得以請半日或全日假辦理會務。

雇主若拒絕會務假申請，依據工會法第46條，得以處2-10萬元之罰鍰。無故拒絕會務假申請，屬於工會法第35條第一項規定不當影響、妨礙或限制工會活動，屬於權利事項爭議，依據勞爭法第6條，權利事項爭議可以向中央主管機關申請裁決。

工會幹部請假依據工會法36條之規定，公會之理事、監事瑜工作時間內有處理會務之必要，得雙方約定，由雇主給予一定時數之公假。若企業工會與雇主無約定時，其理事長得以半天或全天之公假。而其他理事、監事得於每個月50小時之範圍內，請公假辦理會務。若雇主未依前項規定給予公假，得依工會法第46條處罰2~10萬元不等之罰鍰。 雇主無故拒絕會務假申請，屬權利事項之勞資爭議，係撈資雙方當事人基於法令、團體協約、勞動契約而為之爭議事項。無故拒絕會務價之申請，自屬不當影響、妨礙或限制公會成立、組織或活動之行為，勞工得依勞資爭議處理法第39條第一項:勞工依工會法第35條第二項所生爭議向中央主管機關申請裁決

依據工會法規定 雇主不得拒絕員工創建公會 加入公會 參加工會活動 , 如因前述原因而拒絕僱用 減薪 或為不利之行為 , 違反工會法 依據工會法 工會之理事及幹部可依法向雇主請假處理公會事務 雇主應給予一日或半日之事假 如雇主無故拒絕工會幹部會務假 可以法向主管機關提起調節 申請仲裁 聲請裁決