申論題

一、甲與乙分別自民國 81 年 10 月 1 日、87 年 2 月 1 日起任職於丙飯店。 92 年間因 SARS 疫情快速擴散，行政院衛生署（現為衛生福利部）乃於 92 年 3 月 27 日宣布將 SARS 列為法定傳染病，並陸續採取強制機場入 出境旅客量體溫、和平醫院封院及全民量體溫等因應措施，歷經 3 個多 月努力，終於控制 SARS 疫情。臺灣先於 92 年 6 月 17 日經世界衛生組 織（WHO）從「旅遊警示區」除名，繼於同年 7 月 5 日從「SARS 疫區 （感染區）」除名。然於 SARS 疫情期間，臺灣觀光業受到重創，來臺旅 客銳減，平均減少逾 3 成，92 年 5、6 月甚至減少 7 成，包括丙在內之 飯店業生意蕭條，客房及餐廳客人十分稀少，丙飯店雖然推出便當外賣 服務，仍嚴重虧損，丙不得已於 92 年 4 月公告採取：①92 年 4 月至 6 月份所有人員薪資全面調降百分之五，但以不低於 1 萬 8 千元為下限。 ②強制每人每月排定 2 天不支薪休假等措施。迄至同年 7 月 5 日臺灣自 感染區除名後，丙即公告自 7 月起全面恢復百分之五薪資。甲與乙於上 開 4 月公告後，隨即向丙飯店表示反對上開工作報酬之不利變更，並數 度向丙飯店陳情及請勞工局代為協調，但丙飯店仍拒不依約給付工作報 酬，甲、乙主張丙飯店之行為，顯已該當勞動基準法第 14 條第 1 項第 5 款前段雇主不依勞動契約給付工作報酬之規定，乃於 92 年 6 月 25 日協 調會議中向丙表示終止勞動契約。試問：丙單方面不利益變更工作規則， 是否可拘束反對之甲、乙？（30 分）